الضرائب على خيارات الأسهم في سويسرا

الضرائب على خيارات الأسهم في سويسرا.
الضرائب على خيارات الأسهم في سويسرا.
الضرائب على خيارات الأسهم في سويسرا.
الضرائب من خيارات الأسهم - دليل التخطيط الضريبي غك.
22.04.2009 & # 0183؛ & # 32؛ تحقق ناسب - يستحق الانضمام إذا كانت شركتك سوف تستخدم خيارات الأسهم. إجابة قصيرة - يتم فرض ضريبة على خيارات الأسهم فقط عند ممارسة الرياضة (شراء.
الضرائب والاستثمار في سويسرا 2018 - ديلويت الولايات المتحدة.
دليل الضرائب العالمية للأفراد مع خيارات الأسهم. سويسرا. تايوان. يشرح هذا الدليل الضرائب على تعويض الأسهم في 40 بلدا،
الضرائب عبر الحدود من خيارات الأسهم - استراتيجية - المتحدة.
أستراليا: الحكومة تعلن عن التغييرات في الضرائب على تقدير أسهم الموظفين الحق الأسهم وخيارات لا تخضع للضرائب في المنحة،
الضرائب السويدية من خيارات الأسهم في انتهاك لقانون الاتحاد الأوروبي - إي.
وتمت الموافقة على طريقة جديدة لفرض الضرائب على مخصصات أسهم الموظفين وخيارات الأسهم من قبل الأخبار الدنماركية والبصيرة، والضرائب على الأسهم لا.
موظف الخيار الأسهم - ويكيبيديا.
في العديد من الشركات خيارات الأسهم هي جزء لا يتجزأ من حزمة الراتب. كيف تعمل خيارات الأسهم؟
الضرائب من خيارات الأسهم الموظف - أونففيد.
المعاملة الضريبية للدولة من خيارات الأسهم على أساس المعاملة الضريبية الاتحادية H. ضريبة الدولة من إسب الأسهم الاعتبارات الضريبية للدولة لمحترفي خطة الأسهم.
الرئيسية - مرحبا سويسرا.
pwc. ch خدمات التنقل العالمية: فرض الضرائب على المتنازلين الدوليين - سويسرا أشخاص وتنظيم الدليل العالمي للتنقل العالمي (ورقة)
الضرائب - خيارات الضرائب غي.
نظام جديد لضريبة مخططات تعويض الموظفين القائمة على الأسهم في ... بغض النظر عن انطباق أي معاهدات الازدواج الضريبي العلامة التجارية الجديدة.
المبادئ التوجيهية للتعويضات القائمة على الأسهم.
استشاري خيارات الأسهم المؤهلين في مجال الضرائب التجارية. موظف خيارات الأسهم: معالجة الضرائب والقضايا الضريبية و.
الضرائب من خيارات الأسهم والأسهم المقيدة: الأساسيات.
10.03.2018 & # 0183؛ & # 32؛ الخيارات والمخزون مقيدة هي بيرك كبيرة - إذا كنت لا ننشغل في فخ الضرائب. عشرة نصائح الضرائب لخيارات الأسهم. لانتخاب الضرائب الحالية،
تقييم المعاملة الضريبية لتجارة الخيارات - فوربس.
الضرائب المفروضة على الشركة المختلطة في سويسرا الدخل الذي تفضله اتفاقية الازدواج الضريبي مساهمات الموظفين في جوائز خيارات الأسهم & أمب؛ أسهم مجانية؛
الرهانات الضريبية في خيارات التداول - إنفستورغويد.
المبادئ التوجيهية التعويض القائم على الأسهم من خيارات الأسهم، بالإضافة إلى هذه الخيارات الأسهم، كاليفورنيا الإيرادات والضرائب قانون.
سويسرا الدليل الضريبي 2018 - يكف الدولية.
غمس مزدوج: الضرائب عبر الحدود من خيارات الأسهم جيفري م. كولون * i. المقدمة.
فرض الضرائب على عمليات الاندماج والشراء عبر الحدود - كمغ.
الضرائب من خيارات الأسهم والأسهم المقيدة: فهم القواعد الضريبية المحيطة خيارات الأسهم وتقييد الأسهم 10،000 خيارات الأسهم حافز.
ضريبة الشركة المختلطة في سويسرا.
الضرائب المفروضة على الموظفين الأسهم الخيارات فإن مدى سيكون هناك خطر كبير من الازدواج الضريبي يعتمد على معقدة نوعا ما.
الدنمارك تقدم الإغاثة الضريبية على خيارات الأسهم الموظف.
وتشكل خيارات األسهم بشكل متزايد عنصرا هاما في فرض ضرائب عبر الحدود على السلطة التنفيذية الدولية. آخر سويسرا. ديك رومي .
ضريبة التعويضات التنفيذية.
يجب على دافعي الضرائب الذين تم تعويضهم بخيارات أسهم الموظفين، أن يدفعوا العقل إلى مخاطر الازدواج الضريبي من المطالبات القضائية المتداخلة.
عشرة نصائح الضرائب لخيارات الأسهم - فوربس.
01.04.2018 & # 0183؛ & # 32؛ منطقة معقدة بشكل خاص من المخاطر تنطوي على الضرائب. إذا كنت مثل معظم الناس، كنت أفهم كيف تعمل الضرائب، بصفة عامة. عندما يتعلق الأمر.
دوبينغ ديبينغ: الضبط الحدودية من خيارات الأسهم.
ما هو الأخبار في تحليل الضرائب أن الأمور من واشنطن الضرائب الوطنية الخيار الخيار تعويضات تحذيرية لل أونوري. خيارات الأسهم هي شكل شائع من.

خطط خيارات الأسهم للموظفين وخطط مشاركة الموظفين.
النشرات الإخبارية.
وفي كانون الأول / ديسمبر 2018، اعتمد البرلمان السويسري قانونا اتحاديا بشأن فرض الضرائب على خطط خيار أسهم الموظفين وخطط مشاركة الموظفين، وسيبدأ نفاذه في 1 كانون الثاني / يناير 2018. ويوضح هذا القانون الجديد ويبسط مختلف جوانب الممارسة الحالية بشأن التعويض القائم على أساس حقوق الملكية . ويحدد القانون الجديد، على وجه الخصوص، الحدث الخاضع للضريبة وينص على القواعد المتعلقة بفرض الضرائب على خطط خيار أسهم الموظفين وخطط أسهم الموظفين في الحالات التي يكون فيها الموظف قد غير مقر إقامته الضريبية خلال مدة هذه الخطة. كما أن للفعل الجديد عواقب على التزامات صاحب العمل تجاه السلطات الضريبية، التي سيتم تحديدها بموجب قانون جديد. ومن المتوقع أن يدخل هذا القانون حيز التنفيذ مع القانون الجديد.
ويوفر هذا التحديث ملخصا موجزا لمحتوى الفعل الجديد ويشير إلى النتائج المتوقعة لهذا القانون الجديد.
الضرائب على خطط خيار أسهم الموظفين وخطط مشاركة الموظفين.
ويميز القانون الجديد بين خطط خيارات أسهم الموظفين المؤهلة وغير المؤهلة وخطط أسهم الموظفين.
يتم تعريف خطط خيارات أسهم املوظفني املوؤهلني وخطط اأسهم املوظفني يف اأسهم املوظفني) اأي الأسهم، والسهادات التساركية، والأسهم التعاونية واملساركات املسابهة (وخيارات اأسهم املوظفني. وتسمح حوافز الإدارة هذه بخصم على الأسهم المقيدة ومعاملة جزء من الدخل ككسب رأسمالي خال من الضرائب.
وتعرف خطط خيارات أسهم الموظفين غير المؤهلين وخطط أسهم الموظفين بأنها مشاركات تقدم وعدا فقط بأن يحصل الموظف على مبلغ نقدي محدد في المستقبل (أي أنه ليس هناك حق في حقوق الملكية، ولكن الدفع النقدي يعكس سعر السهم) وندش]؛ على سبيل المثال، دفع المكافآت أو الأسهم الوهمية.
وبموجب القانون الجديد، فإن الضرائب المفروضة على أسهم الموظفين تتطابق مع الممارسة الحالية. يتم فرض ضرائب على أسهم الموظفين الحرة والمقيدة عند اقتنائها، والدخل الذي سيتم فرض ضريبة عليه هو القيمة السوقية للأسهم ناقصا سعر الشراء الأقل. يضمن هذا العالج أن أي زيادة في رأس المال بعد تخصيص أسهم الموظفين يتم التعامل معها على أنها استثمار بدون ضريبة الدخل، وليس كعنصر راتب خاضع للضريبة. تستفيد أسھم الموظفین المقیدة من خصم 6٪ سنویا من القیمة السوقیة (فترة الحد الأقصی، وبالتالي فإن الحد الأقصی للخصم ھو 10 سنوات).
فرض الضرائب على خيارات أسهم الموظفين.
وفقا للممارسة الحالية، تخضع خيارات أسهم الموظفين للضريبة إما بالمنحة أو عند الاستحقاق أو عند ممارسة التمارين.
وبموجب القانون الجديد، تخضع خيارات الموظفين إما للضريبة في ممارسة الرياضة أو في المنحة، حسب نوع الخيار.
إذا كانت ممارسة خيارات أسهم الموظفين مقيدة أو لم تكن مدرجة في البورصة، يتم فرض ضرائب على الخيارات في ممارسة الرياضة. في مثل هذه الحالة يتم تعريف الدخل الخاضع للضريبة على أنه الفرق بين القيمة السوقية للأسهم وسعر الممارسة.
إذا كان من الممكن بيع أو بيع خيارات أسهم الموظفين دون قيود، ويتم إدراجها في البورصة، يتم فرض ضرائب على المنحة. وفي هذه الحالة، يخضع الموظف للضريبة على الفرق بين القيمة السوقية للخيار وقت المنح وسعر الممارسة.
فرض الضرائب على الحوافز غير المؤهلة.
يتم فرض ضرائب على المنافع من خطط خيارات أسهم الموظفين غير المؤهلة وخطط أسهم الموظفين غير المؤهلة، مثل وحدات الأسهم المقيدة، عند استلامها من قبل الموظف.
في الوقت الحاضر، تفرض الضرائب المفروضة على ما يسمى ب & # 39؛ أو & # 39؛ تم تصدير & # 39؛ وخطط خيارات الأسهم للموظفين وخطط مشاركة الموظفين تختلف من كانتون إلى كانتون. وينص القانون الجديد على قواعد لمعالجة الحالات التي ينتقل فيها الموظف، أثناء برنامج خطة خيار شراء الموظفين، إلى سويسرا أو يغادر سويسرا. الموظف الذي منح خيارات الموظفين في بلد آخر ويمارس هذه الخيارات في سويسرا بعد إعادة التوطين (أي بعد أن أصبح مقيما ضريبيا سويسريا) سيخضع للضريبة في سويسرا بنسبة من الوقت الذي يقضيه في سويسرا طوال الفترة بين الشراء واستحقاق الخيار (ما يسمى "الضريبة النسبية"). وبدلا من ذلك، إذا كان الموظف يتلقى خيارات في سويسرا ويقيم في الخارج عند ممارسة التمارين، فإن صاحب العمل السويسري ملزم بموجب القانون الجديد بوقف ضرائب الدخل السويسرية. تستحق هذه الضريبة المستقطعة أيضا إذا حصل الموظف على أسهم من شركة مجموعة أخرى.
ال تنطبق اللوائح المتعلقة بفرض الضرائب على خيارات األسهم المستوردة أو المصدرة على استيراد أو تصدير أدوات المشاركة األخرى) مثل وحدات المخزون المقيدة (.
وعلاج الضمان الاجتماعي لخطط خيار شراء الموظفين وخطط أسهم الموظفين ودخلها في سويسرا يتبع، من حيث المبدأ، المعاملة الضريبية لهذا الدخل. ويتعين على صاحب العمل أن يحجب ويحول اشتراكات الضمان الاجتماعي إلى السلطة المختصة.
ومع ذلك، في حالة الخيارات المصدرة أو المستوردة، تنطبق الاتفاقات الثنائية بشأن الضمان الاجتماعي. وعادة ما يخضع الموظفون لنظام تأمين اجتماعي واحد فقط في كل مرة. وعلى وجه الخصوص، لا يوجد توزيع دولي تناسبي للدخل.
وينص القانون الجديد أيضا على التزامات جديدة لأرباب العمل تقدم برامج مشاركة الموظفين. وبموجب الممارسة الحالية، يجب على أصحاب العمل جمع ضريبة الاستقطاع وإعلان إصدار والخيار الخاضع للضريبة لخيارات خيار شراء الموظفين وخطط أسهم الموظفين في شهادة الراتب السويسرية، التي هي نقطة البداية لضريبة الدخل. وبالإضافة إلى ذلك، ينص القانون الجديد على التزام مباشر بإبلاغ رب العمل تجاه السلطات الضريبية: يجب على صاحب العمل أن يقدم إليها جميع المعلومات والتفاصيل ذات الصلة لتقييم الموظفين على أساس سنوي، مما قد يتعارض مع التزامات معينة بحماية البيانات.
ولا يتضمن القانون الجديد أحكاما انتقالية. وبالتالي، بعد سريان مفعولها، سوف تطبق أحكامها على جميع خطط خيار الأسهم الجديدة للموظفين وخطط أسهم الموظفين.
وينسق القانون الجديد المعاملة الضريبية لمشاريع مشاركة الموظفين ويوفر قدرا أكبر من اليقين القانوني في بعض النواحي.
وعلاوة على ذلك، فإن الالتزامات الجديدة لأرباب العمل تتطلب إدارة مركزية للمعلومات المتعلقة بخيارات خيار شراء الموظفين وخطط أسهم الموظفين داخل شركات المجموعة. وعلى وجه الخصوص، يجب على صاحب العمل مراقبة الإقامة الضريبية والوضع الضريبي للموظفين، مما قد يتعارض مع التزامات معينة بحماية البيانات.
المواد الواردة في هذا الموقع هي لأغراض المعلومات العامة فقط وتخضع لإخلاء المسؤولية.
منظمة العمل الدولية هي خدمة التحديث القانوني على الانترنت قسط للشركات الكبرى ومكاتب المحاماة في جميع أنحاء العالم. ويحق لمحامي الشركات الداخلي وغيرهم من مستعملي الخدمات القانونية، فضلا عن شركاء مكتب المحاماة، الحصول على اشتراك مجاني.

فرض الضرائب على خيارات الأسهم في سويسرا
على افتراض أنك مقيم ضريبة في سويسرا وتلقي الخيارات كموظف في سويسرا، يتم فرض ضرائب الخيارات عموما على ممارسة الرياضة. ولكن إذا كان هناك سوق راسخة للخيارات في الأسهم، فسيعتبر أنه يمكن تحديد سعر السوق لهم على أساس المنحة، وسيتم فرض ضريبة عليك. أي قبل الحصول على أي دخل محتمل!
بافتراض أنك مقيم ضريبي في سويسرا وتلقي الأسهم كموظف في سويسرا، فسيتم فرض ضرائب على الأسهم عادة عند تلقيها & كوت؛ خالية من القيود & كوت ؛.
بافتراض أنك مقيم ضريبي في سويسرا وتلقي الأسهم كموظف في سويسرا، فسيتم فرض ضرائب على الأسهم عادة عند تلقيها & كوت؛ خالية من القيود & كوت ؛.
ضريبة الدخل على قيمة الأسهم الممنوحة لك، عند استلامها. وهي تعتبر & كوت؛ الدخل من التوظيف & كوت ؛.

فرض الضرائب على خيارات الأسهم في سويسرا
تشريعات جديدة حول سوب و رسو الضرائب.
يمكن أن تكون هذه الأخبار ذات أهمية شخصية أو مهنية لك ...
وقد اعتمدت سويسرا مؤخرا نظاما ضريبيا جديدا ينطبق على وحدات الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم (سوب). يدخل هذا النظام حيز التنفيذ في 1 يناير 2018. ومع ذلك، هناك فترة انتقالية يمكن خلالها للكانتونات البدء في تطبيقه. وقد قررت بعض الكانتونات تطبيق النظام الجديد اعتبارا من 1 يناير 2018. والنظام الجديد أكثر انسجاما مع ما كان قائما بالفعل في العديد من البلدان. وبعبارة قليلة، يحدد النظام الجديد ما يلي.
التمييز بين المشاركات المؤهلة (كب) والمشاركة غير المؤهلة (نوب)
يميز القانون بين المشاركات المؤهلة ومشاركة غير مؤهلة. قطر للبترول هي أسهم وشهادات توزيعات أرباح وأوراق مشاركة وأجزاء اجتماعية وأي مشاركة أخرى يقدمها صاحب العمل للموظف وخيارات تمنح الحق في الحصول على المشارآات المشار إليها أعلاه. وتتوقع الخطة الوطنية للاقتصاد الوطني توقعات بشأن بدل نقدي بسيط (أو خيارات غير نقدية).
توقيت الضرائب من أوتبيونس.
فيما يتعلق بقطر للبترول، يتم فرض الضرائب على المنحة على القيمة الكاملة إذا لم يتم التخطيط لفترة استحقاق. إذا كان هناك واحد، يتم فرض ضريبة على القيمة المخفضة (6٪ سنويا، والحد الأقصى 60٪ تخفيض). لاحظ أن هذه الطريقة غير متوفرة للخيارات غير القابلة للتداول أو غير مدرجة. هذه هي خاضعة للضريبة في ممارسة الرياضة. يمكن للشخص الذي يحمل خيارات غير قابلة للتفاوض وغير مدرجة التحرك في بلدان مختلفة بين تاريخ المنح وتاريخ ممارسة الخيار. وإذا كان مقر إقامته في سويسرا خلال تلك الفترة، يحق لسويسرا أن تفرض عليه الضريبة من الفترة التي تقضيها سويسرا.
وفيما يتعلق بالنقطة الوطنية للوقود، يتم فرض الضرائب أيضا عند ممارسة سعر الإضراب، وهو الفرق بين القيمة السوقية للسهم والسعر الإجمالي الذي يدفعه الموظف للحصول على الحصة. ويتكون هذا السعر من سعر ممارسة الخيار والسعر الذي يدفعه الموظف لمنح الخيار.
وبعبارة أخرى، يعمل النظام الجديد على النحو التالي:
تخضع أسهم املوظفني) قطر للبترول، باستثناء خيارات قابلة للتداول أو غير مدرجة (للضريبة على املنح، ويتم حتديد االختصاص) احملاكم (مبقر إقامة املستفيد في ذلك الوقت.
كانت سويسرا حتى ذلك الحين ممارسات الكانتونات المختلفة حول هذا الموضوع على أساس الرسالة المعممة من مصلحة الضرائب الاتحادية n.5، 1997. الكثير من الشركات التفاوض على أحكام لتوضيح الضرائب على خطط الحوافز الخاصة بهم. وبناء على ذلك، يوضح هذا التشريع الجديد الضرائب المفروضة على الموظفين الذين يستفيدون من خطط حوافز مماثلة بالنسبة للأراضي السويسرية بأكملها. وسيظل هناك هامش للتفاوض بشأن تقييم الخيارات لضريبة الثروة.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التشريع الجديد يمنحهم مسؤولية تحصيل الضرائب الصحيحة ودفعها إلى مصلحة الضرائب. وينص التشريع الجديد على فرض ضريبة بنسبة 11.5 في المائة على المستوى الاتحادي، وهو المعدل الأقصى. والواقع أن المضي قدما إلى أرباب العمل سيتعين عليهم تتبع إقامة الموظفين المستفيدين من هذه الحوافز من تاريخ منحهم إلى أن يمارسوا. هذه المهمة يمكن أن تصبح مشاحنات مع الناس على عدة مهام خلال حياتهم مع الشركة. ويمكن أيضا أن يكون من الصعب تتبع مرة واحدة ترك الموظفين الشركة ولكن الحفاظ على إجراءات العمل الموحدة الخاصة بهم. وسيتم تفصيل التزام رب العمل بالتفصيل في إشعار الطلب الذي سيدخل أيضا حيز النفاذ في 1 يناير 2018.
مراجعة خطط الحوافز لتكييفها مع التشريعات الجديدة إذا لزم الأمر وحيثما كان ذلك ممكنا.
شركتنا يمكن أن تساعدك على التعامل مع كل هذه التوصيات. يمكننا مساعدتك في إعداد عملية جديدة أو تقييم مخاطر ما لديك بالفعل في المكان.
عن أي أسئلة أخرى حول هذا الموضوع، دانيال سبيتز تقف تحت تصرفكم لمناقشة.

سويسرا - تغييرات على الضرائب من خيارات الأسهم.
غمت كلينت أليرت سيريز - 2018/07.
سويسرا & نداش؛ التغييرات في الضرائب من خيارات الأسهم.
اعتبارا من بداية عام 2018، شهدت الضرائب على خيارات الأسهم في سويسرا تغيرات كبيرة. وفي السابق، سمح لكل من المقاطعات ال 26 أو المقاطعات الإدارية التي تضم سويسرا بفرض ضريبة على حقوق الملكية بشكل مختلف لأغراض الدخل والضرائب الاجتماعية. وعلاوة على ذلك، فإن الخيارات خاضعة لمتطلبات الإبلاغ المختلفة. ونظرا لأن الموظفين كانوا يقيمون أحيانا في مقاطعات مختلفة، أجبر أرباب العمل على الحصول على العديد من الأحكام الضريبية من أجل الامتثال للعلاجات المتنوعة للكانتونات. على الرغم من أن معدلات الضرائب تختلف من الكانتون، ابتداء من هذا العام قانون الضرائب الاتحادي الجديد يبسط ويوضح الضرائب ومتطلبات الإبلاغ من أشكال مختلفة من الأسهم.
ويتم تبسيط نقطة الضرائب والالتزامات المقتطعة ومتطلبات الإبلاغ عن أرباب العمل عبر الكانتونات على المستوى الاتحادي. ويكتسب ذلك أهمية خاصة بالنسبة للموظفين الدوليين الذين يحصلون على تعويضات ملكية من شركة سويسرية ولمن يقيمون أو يقيمون في سويسرا خلال فترة الاستحقاق لخيارات الأسهم.
لا تزال أسهم الموظفين غير المقيدة والمكافآت المطلوبة من الشركات المدرجة تخضع للضريبة بالمنحة / الجائزة / سترة (رسو، رس، سار). وبالتالي، لا توجد أي تغييرات في هذه الضريبة على الموظفين الدوليين. وعلاوة على ذلك، فإن التعويض عن حقوق الملكية التي تخضع للضريبة في المنحة في سويسرا يمكن أن يمارس معفاة من الضرائب بموجب القانون السويسري.
وعلى النقيض من ذلك، فإن التغيير الأكثر أهمية يتعلق عندما تخضع خيارات الأسهم (الخاضعة لقيود) للضريبة الآن عند ممارسة الرياضة. لحظة وقوع الحدث الخاضع للضريبة سوف تؤثر على الأفراد الذين سيكون لديهم أيام عمل في سويسرا وبلدان أخرى خلال فترة الاستحقاق. وينص القانون الجديد على توجيهات لفرض ضرائب على الموظفين الذين ينتقلون إلى سويسرا أو خارجها خلال فترة الاستحقاق للخيارات الممنوحة التي تخضع للضريبة أثناء الممارسة.
اعتمدت سويسرا الاتفاقية النموذجية لتفادي الازدواج الضريبي على الدخل ورأس المال فيما يتعلق بفرض الضرائب على المخزونات للموظفين المتنقلين.
وفي حالة الخيارات الممنوحة للموظفين الذين يعيشون في الخارج وممارستهم بعد انتقالهم إلى سويسرا، فإنهم يخضعون للضريبة السويسرية على نحو متناسب مع مراعاة عدد أيام العمل في سويسرا بالمقارنة مع العدد الإجمالي لأيام العمل من المنحة. وتشمل أيام العمل أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات القانونية وغياب أخرى خلال الفترة التي تكون فيها العلاقة بين صاحب العمل والموظف. وستخفض أيام العمل في سويسرا بأيام العمل في بلدان ثالثة.
وحيث أنه عندما تمنح الخيارات أثناء الإقامة في سويسرا، ولكنها تمارس أثناء إقامتها في الخارج، يتعين على صاحب العمل السويسري أن يحول الضرائب من مصدرها إلى الدخل الذي يتعلق بأيام العمل السويسرية. وينطبق هذا الشرط حتى لو توقف الفرد عن العمل، مما يجعل من الصعب على أرباب العمل لأنهم بحاجة إلى تتبع الدخل المصدر السويسري على أساس التخصيص بين أيام العمل السويسرية ومجموع أيام العمل التي قد تشمل الولايات القضائية الأجنبية. وينطبق معدل ضريبة اتحادي ثابت بنسبة 11.5٪ على المقيمين الضريبيين غير السويسريين.
وبالإضافة إلى متطلبات الإبلاغ، يطلب من أرباب العمل إبلاغ منح السلطة القضائية الكانتونية لمكان إقامة الموظف. وبموجب التشريع السابق، لا يحتاج صاحب العمل إلا إلى الإبلاغ عن الدخل وتفاصيل خطة المشاركة عند إصدار الشهادة السنوية وأي تعديلات في وقت الحدث الخاضع للضريبة لسلطات الكانتونات.
توصي شركة غمت الإجراءات التالية من جانب الشركات التي لديها محال إليهم دوليين في سويسرا أو في سويسرا في ضوء التشريع المذكور أعلاه:
1 - يتعين على الشركات أن تنقح عملية إصدار كشوف المرتبات والرواتب لضمان امتثال تقاريرها للتشريع الجديد.
2 - يتعين على أصحاب العمل الذين يتلقون تعويضا عن حقوق الملكية في سويسرا أن يعيدوا النظر في خطط خيارات أسهمهم للتأكد من توافقهم مع الأحداث الضريبية المشار إليها أعلاه. ويوصى أيضا بتحديث سياسات معادلة الضرائب لتتوافق مع هذه التغييرات إذا كان الموظف يخضع للضريبة السويسرية على حقوق الملكية.
3. تحتاج الشركات لتنفيذ ورصد نظام من شأنها أن تسمح لهم لتتبع الموظفين الدوليين & [رسقوو]؛ دخل السندات السويسري المصدر والجزء من إجمالي دخل حقوق الملكية التي سيتم تخصيصها وإبلاغ السلطات الضريبية السويسرية، بما في ذلك الالتزامات الضريبية التي يجب حجبها عند المصدر.