خيارات الأسهم عقد غير النقدي

خيارات الأسهم عقد غير النقدي.
خيارات الأسهم عقد غير النقدي.
خيارات الأسهم عقد غير النقدي.
ماذا يعني أن ممارسة خيارات الأسهم؟ | جيب الإحساس.
لديهم أسهم بقيمة 2500 $، خطة بركة ويمكن منحها كخيارات أو غيرها من المركبات في صافي الاعتبارات ممارسة حول ستوك & أمب؛ حلول الخيار.
ممارسة خيارات الأسهم - الإخلاص.
مناقشة مفصلة لخيارات أسهم الموظفين، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، حقوق تقدير الأسهم (سار)، وخطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس).
إكسرسيسينغ خيارات ستوك - ريموند جيمس.
الكثير من الموظفين النضال من أجل التوصل إلى النقد الإضافي اللازم لدفع لممارسة خياراتهم. يتم الحصول على ممارسة غير النقدي حول الكثير كما.
الولايات المتحدة: خيارات الأسهم إعادة النظر: تركيز متجدد.
وتمويل وممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك، ودعا برنامج ممارسة الأسهم الأسهم النقدية. الخطوة الثالثة يمكنك الاستمرار في عقد الأسهم الخاصة بك.
هل من الممكن القيام بممارسة غير نقدية من خيارات الأسهم.
02.07.2008 & # 0183؛ & # 32؛ وقد أحدثت التغييرات الأخيرة في قوانين الضرائب والإعلانات المحاسبية اهتماما متجددا في منح الأسهم التي يتم تسويتها في المخزون. الولايات المتحدة الامريكانية.
التمرين غير النقدي: لماذا يبقى عدد قليل من الناس على الأسهم.
الطرق التي يمكنك استخدامها لممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك. غير نقدية ممارسة مما أدى إلى النقد (أيضا عقد الخيارات ل 2،000 سهم بعد انقسام.
استراتيجيات الحافظة خيارات الأسهم التعويضية: متى.
خيارات الأسهم التعويضية: متى يتم الاحتفاظ بها ومتى يتم طيها تسمى هذه الصفقة غير النقدية، وتلغي الحاجة لدفع قيمة.
نموذج قرار لخيارات الأسهم غير المؤهلة.
03.01.2008 & # 0183؛ & # 32؛ عند التعامل على خيارات الأسهم هي الآثار الضريبية أعلى مع بيع غير نقدية أو عقد غير النقدي؟
1. مقدمة ممارسة وعقد.
نموذج قرار لخيارات الأسهم غير المؤهلة 1 "خيارات الأسهم غير المؤهلة: أضعاف أو عقد؟" إذا تم ممارسة الخيارات اليوم في ممارسة غير النقدية.
صافي شروط الممارسة - الأسهم & أمب؛ حلول الخيار.
لإتمام الصفقة واختيار لعقد عملية كاملة من ممارسة خيارات الأسهم يمكن خيار الأسهم الخاصة بك مؤهلة للحصول على الأسهم غير النقدية لدينا.
فهم خيارات الأسهم التي يمنحها صاحب العمل.
05.06.2018 & # 0183؛ & # 32؛ 5 أخطاء لا يمكن أن تتقدم لجعل مع خيارات الأسهم. إذا كنت عقد على الأسهم الخاصة بك لممارسة غير النقدية، في حين أن الأسهم المقيدة هناك.
تجنب الكوابيس الضريبية عند ممارسة الأسهم الحوافز.
الموضوع: قانون الضرائب - الخيار غير النقدي ممارسة. آخر مراجعة: 19 تتناول هذه المقالة المعاملة الضريبية لدخل الموظف المستمد من خيارات الأسهم،
خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، الأسهم.
21.09.2017 & # 0183؛ & # 32؛ عدد الموضوع: 427 - خيارات الأسهم. إذا كنت تتلقى خيار لشراء الأسهم كدفع مقابل الخدمات الخاصة بك، قد يكون لديك دخل عندما تتلقى الخيار.
الموضوع رقم 427 خيارات الأسهم | دائرة الإيرادات الداخلية.
خيارات الأسهم للموظفين ممارسة غير النقدية بيع الأسهم الخاصة بك على الفور أو عقد رسالة غير نقدية و (إذا لزم الأمر) الأسهم.
تقديم نماذج الضرائب الخاصة بك بعد ممارسة الأسهم الحوافز.
إيداع نماذجك الضريبية بعد ممارسة وتمسك السهم بما فيه الكفاية لتلبية المعلومات المتعلقة بممارسة غير نقدية لخيارات الأسهم الحافزة.

ممارسة غير نقدية.
تعريف "ممارسة غير نقدية"
المعاملة التي يتم استخدامها عند ممارسة خيارات الأسهم الموظف (إسو). أساسا، ما تفعله هنا هو اقتراض ما يكفي من المال من الوسيط الخاص بك لممارسة الخيارات. ثم تقوم في نفس الوقت ببيع أسهم كافية لدفع رسوم الشراء والضرائب والوساطة.
تراجع "ممارسة غير نقدية"
ما تقومون به يسمى من الناحية الفنية شراء على الهامش. الوساطة يتيح لك شراء على الهامش في هذه الحالة لأنهم يعرفون أنه سيكون هناك سداد سريع. ميزة هذه التقنية هو أنك لا تحتاج إلى نقد في متناول اليد.

خيارات الأسهم بدون عقد
ستوك أوبتيون فوندامنتالس (بارت 6): طرق التمرين.
ممارسة خيارات الأسهم يجب أن لا يكون الحدث السلبي الذي يحدث بعد كمية معينة من الوقت. انها بدلا مثل لعب يد من البطاقات: إذا المسرحيات الخاصة بك هي استراتيجية، عليك على الأرجح "معرفة متى للاحتفاظ بها وعندما أضعاف لهم." ويلزم النظر في العديد من البدائل والمقايضات. ولكن، كما هو الحال دائما، القواعد والمتطلبات والأنظمة التي تحكم هذا المجال، وهذا هو المكان الذي نبدأ فيه.
القواعد العامة والمتطلبات.
سوف تكون قادرا على ممارسة الخيارات الخاصة بك وشراء الأسهم إلا بعد أن تصبح خياراتك مكتسبة، كما هو موضح في المقالة الثانية في هذه السلسلة. الاستثناءات من هذا الشرط هي شركات ما قبل الاكتتاب العام التي تسمح بالاستحواذ العكسي (وتسمى أحيانا التمرين المبكر).
بعد خيارات سترة، يمكنك شراء أسهم الشركة بسعر الخيار في أي وقت قبل انتهاء صلاحية الخيارات. ولكن قد تمنع التمارين، وكذلك المبيعات، خلال أي فترات "انقطاع التيار الكهربائي"، أو يسمح فقط خلال فترات النافذة. يجب اتباع سياسات الشركة بعناية، وكذلك قوانين الأوراق المالية الاتحادية والدولة. يتحمل أصحاب الأسهم مسؤولية مواكبة أنظمة التداول الداخلية الحالية.
عادة ما ال تقيد خطط خيارات األسهم عدد المرات التي يمكنك فيها ممارسة خيارات مكتسبة خالل سنة واحدة. غير أن الشركات تضع أحيانا الحد الأدنى لعدد الخيارات التي يمكن ممارستها في وقت واحد من أجل تخفيض التكاليف الإدارية. (الحد الأدنى عادة هو 100 خيار.)
نصيحة: تحقق مع مسؤول خطة الأسهم في الشركة أو المستشار القانوني للتأكد من أنك تستوفي جميع المتطلبات قبل ممارسة أي خيارات. كما يجب على كبار التنفيذيين الامتثال لمتطلبات لجنة الأوراق المالية والبورصة بموجب القاعدة 144 والقسم 16. وقد يحتاجون إلى مسح الصفقات مع مسؤول الامتثال أو مع مستشار الشركات.
ما هي الطريقة التي ستستخدمها؟
الشركات لديها حرية التصرف في كيفية إجراء التمارين. أكثر الطرق شيوعا لممارسة الرياضة هي: دفع ثمن الأسهم نقدا؛ إجراء ممارسة غير نقدية؛ وتبادل الأسهم كنت تملك بالفعل (انظر أيضا التعليمات ذات الصلة). عندما تمارس المنظمات الوطنية للأمن القومي نقدا أو بمقايضة الأسهم، تسمح لك العديد من الشركات باستخدام أسهم أسهم الشركة لتغطية الضرائب المقتطعة المستحقة. وسوف تحدد كل شركة ما إذا كانت الأسهم التي تمارس حديثا أو المملوكة حاليا يمكن أن تستخدم في مقايضة الأسهم.
ويمكن النظر إلى طريقتين أخريين من التدريبات في الشركات الخاصة. ويمكن تقديم ممارسة عن طريق السند الإذني بدلا من ممارسة غير النقدية / بيع نفس اليوم. ولأن أسهم الشركات الخاصة غير مسجلة، لا يوجد سوق تجاري، مما يجعل من المستحيل إجراء النقد. وقد تقدم شركات ما قبل الاكتتاب العام التي تسمح بالاستحواذ العكسي قروضا لتمويل التمرين المبكر. وتمكن هذه الممارسة الموظفين من بدء فترة الاحتفاظ بمعاملة ضريبة رأس المال.
نصيحة: تأكد من معرفة طرق التمرين التي تسمح بها شركتك وفهم العواقب الضريبية التي تمت مناقشتها في المقالات الثالثة والرابعة والخامسة في هذه السلسلة. تحقق من وثائق خطة الأسهم لكل منحة خيار الأسهم، واستكمال الأوراق اللازمة قبل التاريخ الذي تنوي ممارسة. اسأل مسؤول خطة الأسهم (أو الشخص المناسب) عن إجراءات التمرين المتعلقة بكل طريقة. ليس لدى جميع الشركات إجراءات مكتوبة.
يمكنك شراء الأسهم بسعر الخيار مع النقد الجاهز أو نقدا الحصول عليها عن طريق تصفية الأصول أو الاقتراض. تكلفة المعاملة هي إما سعر الفائدة على الأموال المقترضة أو فقدان الأرباح المحتملة على الأموال المسحوبة من استثمار آخر. وقد تكون القروض الهامشية مصدرا للنقد.
نصيحة: قروض الهامش وتمارين الهامش يمكن أن تكون خيارات محفوفة بالمخاطر خلال سوق الأسهم المتقلبة. كنت خطر المكالمات هامش والبيع القسري للأسهم في حساب الهامش الخاص بك.
إجراءات ممارسة النقدية تختلف من شركة إلى أخرى. في معظم الشركات، يمكنك ببساطة إكمال نموذج ممارسة وإعادته إلى الشركة جنبا إلى جنب مع شيك شخصي في كمية من سعر التمرين. عند ممارسة خيارات الأسهم غير المؤهلة (نوسوس)، إضافة الضرائب المقتطعة إلى مبلغ الشيك.
تمارين غير نقدية / بيع في نفس اليوم.
التمرين غير النقدي يوفر وسيلة لممارسة الخيارات إذا لم يكن لديك النقدية أو أسهم كافية لإجراء مبادلة الأسهم، أو إذا كنت لا ترغب في الاحتفاظ بالأسهم. يمكنك بيع جميع الأسهم دفعة واحدة أو يمكنك بيع أسهم كافية فقط لتغطية تكاليف التمرين في "بيع إلى تغطية".
البيع في نفس اليوم هو خيار معظم أصحاب الخيارات.
تقوم شركة وساطة (عادة ما تكون محددة من قبل الشركة) بتقديم أموال بمبلغ مبلغ الممارسة بالإضافة إلى أي ضرائب مرتبطة ورسوم الوسيط. ويعود جزء من عائدات البيع إلى الشركة لدفع سعر التمرين، مع الضرائب الوطنية المقتطعة.
وبمجرد الانتهاء من الصفقة ممارسة، لم يكن لديك لمغادرة أموالك مع وسيط الشركة المعينة. يمكنك نقل عائدات بيع والأوراق المالية لشركة الاستثمار من اختيارك.
وإلى جانب تخفيف قرصة النقدية، وممارسة غير النقدي / بيع في نفس اليوم هو وسيلة مريحة لممارسة الخيارات. وتظهر سجلات الشركة أنه عندما يكون متاحا، فإن معظم أوبتيونس اختيار هذا النهج السهل لممارسة الرياضة.
تنبيه: تزن بعناية راحة ممارسة غير النقدي ضد احتمال فقدان التقدير من الأسهم التي تبيعها لدفع الخيارات والضرائب. قبل إجراء تمرين غير النقدي، معرفة عدد الأسهم (حتى كل منهم) كنت ترغب في بيع في وقت التمرين للوصول إلى أهدافك المالية. ثم إرشاد الوسيط وفقا لذلك.
تبادل الأسهم (الأسهم في البورصة)
وقد كانت مبادلة الأسهم متوفرة في معظم الخطط لعدة سنوات كوسيلة لممارسة الخيارات دون التخلي عن ملكية الأسهم القائمة أو بيع الأسهم المكتسبة حديثا. يتم تبادل أسهم الشركة المملوكة حاليا (التي تقدر قيمتها بسعر السوق) لممارسة أكبر عدد ممكن من خيارات الأسهم (بقيمة سعر الخيار).
يجب التحقق من سياسة شركتك فيما يتعلق بمصادر الأسهم المملوكة سابقا. عادة، تم شراء هذه الأسهم في السوق المفتوحة، التي تم الحصول عليها من تمارين الخيارات الأسهم السابقة، أو شراؤها من خلال خطة شراء الأسهم موظف الشركة (إسب). هناك مضاعفات ضريبية عند استخدام إسو و إسب سهم.
قد لا تكون مسؤولا عن تسليم شهادات الأسهم تبادلت إلى صاحب العمل الخاص بك. العديد من خطط خيار الأسهم تسمح لك لممارسة مع أسهم كنت تملك بالفعل، من خلال عملية تسمى "شهادة". إكمال شهادة خطية للملكية وتقديمها مع إثبات ملكية الأسهم (مثل نسخة من شهادات الأسهم أو بيانات الوساطة الأخيرة).
مع تبادل الأسهم، كنت في نهاية المطاف امتلاك أسهم أقل من أسهم الشركة مما كنت مع ممارسة النقدية. (انظر المثال في القسم التالي من هذه المقالة). التوقعات حول حركة أسهم الشركة ستكون ذات أهمية خاصة عند النظر في البورصة.
ملخص طرق التمرين.
أمثلة من أساليب التمرين.
يتم استخدام هذه االفتراضات في جميع األمثلة التالية: الخيارات الممنوحة: 100 خيار إسو) سعر التمارين (: 20 دوالر للسهم الواحد سعر السوق في الممارسة: 40 دوالر للسهم الواحد عدد األسهم المملوكة سابقا: 60.
تدفع 2000 دولار (20 دولارا أمريكيا) (100 دولار أمريكي) مقابل 100 سهم. لديك بالفعل 60 سهم. لذلك، بعد التمرين، سوف تملك 160 سهم.
يمكنك الحصول على 100 سهم جديد، مما يتيح لك ما مجموعه 160. يمكنك في نفس الوقت بيع 50 سهم من الخيارات تمارس لدفع التكلفة الإجمالية ممارسة ($ 2000 ÷ $ 40 = 50 سهم)، ويترك لك مع 110. يجب أن تباع أسهم إضافية لدفع ثمن ورسوم السمسرة، وعند ممارسة المنظمات غير الحكومية الوطنية، الضرائب المستقطعة. بعد التمرين، قد تملك أقل من 110 سهم.
تبادل الأسهم (البورصة للأوراق المالية).
يمكنك استخدام 50 من الأسهم التي تمتلكها ($ 2000 ÷ $ 40 = 50) كدفعة لممارسة الخيار. في مقابل 50 سهم القائمة، يمكنك ممارسة 100 خيارات، مما حقق مكاسب صافية من 50 سهم جديد من أسهم الشركة. بعد التمرين، سوف تمتلك 110 أسهم [(60 - 50) + 100 = 110].
الإجراء للحصول على خيارات التمرين.
بمجرد أن تقرر أن الوضع المالي الخاص بك يدعو لممارسة الخيارات الخاصة بك، يجب اتباع إجراءات ممارسة المنصوص عليها من قبل شركتك. سوف تختلف الخطوات، لكنها سوف تشبه تلك الواردة أدناه.
.1 حدد طريقة التمرين المسموح بها بموجب خطة المنحة والمخزون.
2. تحديد عدد الخيارات لممارسة ومالحظة سعر السوق، لتحديد صافي العائدات التقريبية. ابحث في خطة الأسهم الخاصة بك عن كيفية تحديد "سعر السوق".
3. إكمال نموذج ممارسة خيار الأسهم. وقد تتطلب كل طريقة من أساليب التمرين استمارة منفصلة. وفي الشركات الأصغر حجما، يمكن تقديم طلب التمرين في رسالة بسيطة.
4. إرسال النموذج المكتمل إلى الشركة، ومسؤول خطة الأسهم، وشركة الوساطة الشركة قد تتطلب منك استخدام. طريقة التمرين الخاص بك سوف تحدد التفاصيل.
5. إنشاء حساب الوساطة والسماح للوسيط لتنفيذ بيع الأسهم، إذا لزم الأمر.
6. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لتتبع الأسهم الخاصة بك ولإبلاغ ضريبة الدخل. ستحتاج نسخا من تصريحات التمرين و 1099-B أشكال من الوسيط.
في بعض الأحيان، يطلب من الموظفين أو يسمح لهم بممارسة خياراتهم عبر مواقع الويب (أو عن طريق نظام الهاتف إيفر) المقدمة من قبل الوسطاء أو وكلاء النقل. وفي هذه الحالات، سيتم استكمال الخطوات الثلاثة والأربعة والخامسة أعلاه عبر الإنترنت في هذه المواقع. ولكن لا نتوقع لإكمال جميع أساليب ممارسة على الانترنت: وهذا هو ما يصل الى كل شركة.
مارلين رينينجر هي الرئيس التنفيذي للمعرفة في بنك أمغ الوطني الاستئماني، وهي الشركة الرائدة في مجال تقديم الخدمات الاستشارية المالية لموظفي الشركات والأفراد الأثرياء. تم نشر هذه المقالة فقط للمحتوى والجودة. ولم تعوضنا مارلين ولا شركتها في مقابل نشر هذه المادة.

التمرين غير النقدي: لماذا يبقى عدد قليل من الناس على الأسهم.
أكا جورنال؛ سكوتسديل. ربيع 1998؛ إلين s جيل؛
المجلد: 7 العدد: 1 صفحة البدء: 31-33 إيسن: 10680918 الموضوع الشروط: خيارات الأسهم تداول الخيارات المكاسب الرأسمالية التعويض التنفيذي الأسماء الجغرافية: الولايات المتحدة.
ملخص: عندما يحين الوقت لممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم، فإن معظم الرتب والمستخدمين لا يستطيعون أن يقصفوا النقد. ولتجنب الاضطرار إلى استنفاد مدخراتهم، يستخدم معظم الموظفين تمارين غير نقدية. وهذا يسمح للموظفين، من خلال برنامج خاص التي وضعتها الشركة أو وسيط، لممارسة خياراتها دون نفقة نقدية أو تسليم الأسهم المملوكة حاليا. وسيقوم الوسيط بتقديم الأموال لممارسة خياراتها دون دفع مبالغ نقدية أو تسليم أسهم مملوكة حاليا. وسيقوم الوسيط بتقديم المال لممارسة التمارين للموظف الذي سيقوم فورا ببيع أسهم كافية لتغطية سعر التمرين والضرائب والعمولات. الموظف ثم يبقي كل ما تبقى نقدا أو الأسهم. إذا اختار الموظف الاحتفاظ بالمخزون، فإن أي تقدير مستقبلي يخضع للضريبة كمكاسب رأسمالية عند بيع السهم في نهاية المطاف.
النص الكامل: كوبيرايت أمريكان كومبنساتيون أسوسياتيون سبرينغ 1998.
وقد تأتي خيارات الأسهم في الآونة الأخيرة إلى رئيس الوزراء. على الرغم من أنها كانت موجودة منذ عدة عقود، فإنها لم تكن على نطاق واسع كما تستخدم على نطاق واسع أو متنوعة في تصميمها وتطبيقها كما هي اليوم. في حين أن المحجوزة عموما للمديرين التنفيذيين، العديد من الشركات الآن تقدم خيارات الأسهم لجميع الموظفين. تقريبا جميع الشركات فورتشن 1000 تصدر خيارات الأسهم والعديد من الشركات، بما في ذلك شركة ميلز العامة، شركة بروكتر أند غامبل، شركة دو بونت، بيبسيكو و كيمبرلي كلارك، لديها خطط خيار الأسهم واسعة النطاق. ووجدت دراسة حديثة أجراها ويليام ميرسر أن 30 في المائة من أكبر الشركات الأمريكية قد وضعت خططا واسعة النطاق لخيارات الأسهم.
ما هو السبب وراء تقديم خيارات خيار الأسهم لجميع مستويات الموظفين، من المديرين التنفيذيين إلى رتبة وملف؟ ويبدو أن السبب الأكثر شعبية هو "الحصول على الموظفين للتفكير كأصحاب". ومع ذلك، هناك أسباب أخرى تؤكد على ربط ثروة الموظفين مباشرة إلى المساهمين وتحفيز الموظفين لزيادة قيمة حاملي الأسهم. واحدة من أفضل الطرق لزيادة قيمة حاملي الأسهم هو جعل كل موظف صاحب الأسهم. ويمكن تحقيق هذا التأثير مع منح خيارات الأسهم.
معظم موظفي الرتب والملفات والعديد من المديرين التنفيذيين لا يستطيعون أن يقصفوا النقد عندما يحين الوقت لممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم. وهم بحاجة إلى نقد لتغطية كل من سعر السهم والضرائب عند ممارسة خيارات الأسهم غير المؤهلة. وبالإضافة إلى ذلك، العديد من الموظفين ليس لديهم احتياطي شخصي كبير من أسهم الشركة لاستخدامها كدفعة لمنح خيار الأسهم عندما يحين الوقت لممارسة الرياضة. ويشار إلى هذا عادة باسم "الأسهم للمخزون" ممارسة.
ولتجنب الاضطرار إلى استنفاد مدخراتهم، يستخدم معظم الموظفين تدريبات "غير نقدية". وهذا يسمح للموظفين، من خلال برنامج خاص التي وضعتها الشركة أو وسيط، لممارسة خياراتها دون نفقة نقدية أو تسليم الأسهم المملوكة حاليا. وسيقوم الوسيط بتقديم المال لممارسة التمارين للموظف الذي سيقوم فورا ببيع أسهم كافية لتغطية سعر التمرين والضرائب والعمولات. الموظف ثم يبقي كل ما تبقى نقدا أو الأسهم. إذا اختار الموظف الاحتفاظ بالمخزون، فإن أي تقدير مستقبلي يخضع للضريبة كمكاسب رأسمالية عند بيع السهم في نهاية المطاف.
قد تختلف العمولات حسب حجم الخيار الذي تمارسه والوسيط. معظم الشركات تستخدم العديد من السماسرة مع أسعار العمولات المعمول بها. وكشفت دراسة استقصائية أجريت عام 1997 عن تصميم وإدارة مخزونات الأسهم لشركة ديلويت آند توش لب أن 76 في المائة من الشركات التي لديها خطط خيارات الأسهم لديها برنامج غير عملي في نفس اليوم لبيع الأسهم في حين أن 47 في المائة منها توفر عمليات مخزونات المخزون.
أصبح غير النقدي الطريقة الأكثر شعبية من ممارسة خيارات الأسهم. ومع ذلك، فإن استخدام هذه الطريقة يطرح مسألة ما إذا كان الموظف من أي وقت مضى حقا "تملك" الأسهم. بعد كل شيء، تم شراء وبيع السهم في نفس اليوم. ووجدت دراسة أجريت عام 1996 من قبل أساتذة محاسبين مشاركين هما ستيفن هودارت من جامعة ديوك ومارك لانغ من جامعة نورث كارولينا في تشابل هيل أن ثلثي نشاط ممارسة الموظفين ذوي المستوى الأدنى قد وقع بعد ستة أشهر فقط من تعيينهم كانت الخيارات "في المال". وكان كبار التنفيذيين يمارسون نصف هذا المعدل. 90٪ من العاملين في الدراسة باعوا مخزونهم مباشرة بعد التمرين باستخدام التمرين غير النقدي.
استعداد النقدية إغراء.
سبب واحد من الخيارات هي شعبية جدا لأنه بعد الاستحقاق الأولي أو فترة عقد، فإنها يمكن تحويلها بسهولة إلى النقد، وتقدم احتمال وخطر الإشباع الفوري. هذا غالبا ما يثبت مغريا بالنسبة للأشخاص الذين ينظرون إلى الخيارات كمصدر المال السريع بدلا من كونه باني الثروة على المدى الطويل. وعلى النقيض من ذلك، يرى الموظفون أن 401 (ك) خططا كحسابات ادخار التقاعد بسبب قيود الخطة والالتزامات الضريبية.
بالنسبة للعديد من الشركات، تحول سريع من الخيارات يهزم جزئيا الغرض الأصلي من الحصول على الموظفين للتفكير وأصحاب. هل ستنفذ نشاطك التجاري في أول علامة تراجع أو بعد أن تحقق مبلغا معينا من الأرباح، على الرغم من وجود احتمال قوي لاستمرار الربحية؟ بعد كل شيء، وبمجرد ممارسة الموظفين جميع خياراتهم، هم أقل احتمالا بكثير أن تكون مهتمة سعر السهم وقيمة المساهمين.
وقد أطالت العديد من الشركات فترات الاستحقاق حتى يأخذ الموظفون وجهة نظر أطول أجلا لزيادة قيمة أصحاب الأسهم. ولتعزيز ملكية أسهم الموظفين، طلبت بعض الشركات من كبار المديرين التنفيذيين الوفاء بمبادئ توجيهية محددة لملكية الأسهم لزيادة حصصهم من أسهم الشركة.
النوع الأكثر شعبية من الخيار الذي تصدره الشركات هو خيار الأسهم غير المؤهلين، والتي لا تقدم معاملة ضريبية مواتية في وقت التمرين. ووفقا لمسح ديلويت آند توش، فإن 92 في المئة من الشركات التي شملتها الدراسة قد طرحت خيارات الأسهم غير المؤهلة. وبما أن الربح يتم احتسابه كدخل عادي عند ممارسته، فلا يوجد حافز للموظفين لشراء الأسهم والاحتفاظ بها لأن الضرائب هي نفسها بغض النظر عن نوع الممارسة.
تتميز خيارات الأسهم الحافزة (إيسوس) بوجود حافز للاستمرار في الأسهم للتأهل للحصول على معاملة ضريبية مواتية. عند بيع الأسهم، يتم فرض ضريبة على القيمة المتزايدة عند انخفاض معدلات الأرباح الرأسمالية بنسبة 28 في المئة إذا تم الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة واحدة أو 20 في المئة إذا كان محتجزا لمدة 18 شهرا. العديد من الشركات لا تصدر إسو لأن العديد من الموظفين استخدام التمارين غير النقدية، والتي تتحول أساسا إسو في خيارات الأسهم غير المؤهلين بسبب البيع الفوري. يتم إصدار معظم إسو من بين أحدث، وشركات التكنولوجيا الفائقة التي تركز أساسا على تنمية أعمالهم.
معظم الموظفين ليسوا على دراية بالسوق ولم يشتروا أو يباعوا الأسهم من قبل. الشركات تثقيف موظفيها على كيفية الحصول على أقصى استفادة من خياراتهم وعلى قيمة حيازة الأسهم بعد هذه العملية. وتقوم هذه الشركات أيضا بتقييم تأثير "التخفيف" الذي تحصل عليه منح خيارات الأسهم الكبيرة على قيمة أصحاب الأسهم عندما يستخدم الموظفون تمارين غير نقدية. وقد بدأت بعض الشركات في "إعادة تحميل" أو منح خيارات الأسهم الجديدة في المبلغ الممارس بالسعر الحالي إذا كان الموظفون يحتفظون بمخزونهم بعد ممارسة الرياضة. هذه الاستراتيجيات تشكل تحديا كبيرا عندما لا يزال العديد من الموظفين يتصارعون مع كيفية استثمار مدخرات التقاعد من خلال خطط 401 (ك). في حين لا توجد شركة تريد متاعب تقديم المشورة المالية، وكثير منهم يسيرون على خط رفيع من خلال تقديم التخطيط المالي الخارجي كفوائد للموظفين.
وتشرع شركة جنرال موتورز في تنفيذ برنامج تدريبي لتثقيف المديرين التنفيذيين بشأن الفوائد المحققة من ملكية الأسهم، بما في ذلك استمرار نمو أسعار الأسهم وإيرادات توزيعات الأرباح والمعاملة الضريبية المواتية المحتملة. وتعزو شركة إيلي ليلي وشركاه الكثير من النجاحات التي حققها برنامج "غلوبال شاريس" الجديد الخاص بخيارات الأسهم، إلى تركيزه على عملية ممارسة بسيطة ومريحة. على غرار الشركات الأخرى ذات البرامج العريضة، أدركت إيلي ليلي أهمية الموظفين الذين لديهم إمكانية الوصول السريع والسهل إذا رغبوا في ممارسة خياراتهم. بالنسبة لجنرال موتورز وإيلي ليلي، يتم ممارسة معظم الخيارات غير النقدية.
لا يكفي لجعل أصحاب الأسهم الموظفين لفترة محددة من الزمن. تحتاج الشركات إلى خلق بيئة تسمح للناس بأن يكونوا مالكين. في كثير من الأحيان، هو قرار شخصي من قبل الموظفين "أخذ المال وتشغيل". العديد من النقود لشراء منزل، ودفع الرسوم الدراسية الكلية أو الحصول على التدفق النقدي الفوري والإيجابي. حدد موظفون آخرون أهدافا ويقررون أنها ستمارس بسعر محدد. عندما يبدأ سعر السهم في الانخفاض، العديد من الموظفين الذعر في فكر فقدان المال والافراج من خلال ممارسة غير نقدية.
يبدو كما لو أن الموظفين تحولوا برامج خيارات الأسهم إلى برامج نقدية، وقد ساعدت الشركات من خلال تقديم تمارين غير نقدية. ومع ذلك، لا یمکن للموظفین الاستفادة من خیارات الأسھم ما لم یزید سعر السھم خلال مدة المنحة. أيضا، إذا كان على الموظفين دفع ثمن أسهمهم في البداية من خلال النقد أو الأسهم، فإنه قد لا ينظر إليه على أنه فائدة حقيقية.
إن زيادة سعر السهم تعود بالنفع على المؤسسة والموظفين والمساهمين. خيارات الأسهم:
محاذاة النجاح المالي الشخصي للموظف مع نجاح الشركة.
الاعتراف بالمساهمة المستمرة للموظف في الأعمال التجارية.
زيادة حصة الموظف في نجاح الشركة.
وفي الوقت نفسه، يمكن خيارات الأسهم زيادة وعي الموظف من سعر السهم للشركة على أساس يومي. عندما أصدرت شركة الخدمات المصرفية الكيماوية "أسهم النجاح"، فإن التحقق من الاقتباس في الصحيفة أصبح طقوس الصباح الباكر لبعض الموظفين. كما ارتفع سعر السهم، وكذلك فعلت الإثارة. هذه هي بعض الأسباب التي أدت إلى استمرار الشركات في منح خيارات الأسهم جنبا إلى جنب مع تمارين غير النقدية.
[أوثر نوت] إلين S. جيل هي مدير أول لموظفي شركة جنرال موتورز العالمية للتعويضات. وهي مسؤولة عن مساعدة أكبر شركة لصناعة السيارات في العالم مع مجموع استراتيجية التعويض التنفيذي والتنمية. وهي تلعب دورا أساسيا في تطوير مختلف جوانب التعويض التنفيذي، بما في ذلك الحوافز طويلة الأجل والحوافز السنوية والمرتبات الأساسية والاستحقاقات. وتشمل مجالات خبرتها التعويض التنفيذي، والموارد البشرية، والعلاقات الصناعية، والتصنيع، والهندسة الميكانيكية والصناعية. وهي حاصلة على شهادة البكالوريوس. في الهندسة الصناعية من ولاية كارولينا الشمالية A & T جامعة الدولة و M. S. في الإدارة من جامعة كيترينغ. ستيفن هودارت.
كلية سميل للأعمال، جامعة ولاية بنسلفانيا، جامعة بارك، با 16802-3603 الولايات المتحدة الأمريكية.
(814) 863-8393 فاكس.
تم آخر تحديث على الجمعة، 16 ديسمبر، 2018.
اليوم هو الأربعاء 17 يناير 2018.
كوبيرايت & كوبي؛ 1995-2018 ستيفين هودارت. كل الحقوق محفوظة.

غير النقدي ممارسة إسو.
8. مبادئ المخاطر والتأمين 9. تحليل وتقييم التعرض للمخاطر 10. التأمين على الممتلكات والإصابات والتأمينات 11. التأمين على الرعاية الصحية وإدارة التكاليف 12. التأمين على العجز 13. التأمين على الرعاية طويلة الأجل 14. التأمين على الحياة.
22 - خيارات أسهم الموظفين 23 - خطط الأسهم 24 - التعويض المؤجل غير المؤهل 25 - خصائص الاستخدامات والضرائب المفروضة عليها 26 - أنواع مخاطر الاستثمار 27 - تدابير المخاطر والعائد 28 - نظرية الاستثمار وتنمية الحافظة.
36 - الأساس 37 - مفاهيم الاستهلاك واسترداد التكاليف 38 - العواقب الضريبية 39 - الحد الأدنى للضريبة البديلة 40 - الحد من الضرائب وأساليب الإدارة 41 - قواعد النشاط السلبي والمخاطر المعرضة للخطر 42 - الآثار الضريبية للظروف الخاصة.
50 - الإهداء 51 - تخطيط العجز 52 - الضرائب العقارية 53 - السيولة وسلطات التعيين والأمانة 54 - التحويلات الخيرية 55 - استخدام التأمين على الحياة في التخطيط العقاري 56 - مسائل التقييم.
64 - التخطيط العقاري للعلاقات غير التقليدية.
ولا ينطوي منح الخيارات على أي حدث خاضع للضريبة. ولا ينشأ دخل عادي إضافي عن ممارسة الخيارات، ولكن ستتحمل ستون تعديلا ضريبيا أدنى بديلا عند ممارسة الخيارات بمبلغ 000 40 دولار ((20 - 12 دولارا) × 000 5 دولار، وربما تدفعه إلى دفع مبالغ نقدية أمت. وستكون أرباح ستون الطويلة الأجل لرأس المال 000 190 دولار (000 250 دولار - 000 60 دولار). وسيكون المعدل المعدل للضريبة 12 دولارا للسهم الواحد. وستكون المكاسب الرأسمالية لحجر أغراض أمت هي 150،000 دولار عند بيع الأسهم عند 50 دولارا.
$ 250،000- $ 100،000 (المعدل المعدل سيكون 20 دولارا للسهم الواحد و 12 دولارا هو سعر الإضراب و 8 $ هو تعديل أمت للمبلغ الذي كان الخيار في المال عند ممارسة الرياضة.) بيع الأسهم في نفس السنة التقويمية كما ممارسة يؤدي إلى دخل W-2 من 5000 × (20- $ 12) = $ 40،000.